Systém nemocenského pojištění je určen pro výdělečně činné osoby, které při ztrátě příjmu v případech tzv. krátkodobých sociálních událostí (dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu či karantény, ošetřování člena rodiny, těhotenství a mateřství, péče o dítě) zabezpečuje peněžitými dávkami nemocenského pojištění.
Zaměstnanci jsou povinně účastni nemocenského pojištění, na rozdíl od osob samostatně výdělečně činných, jejichž nemocenské pojištění je dobrovolné.
Z nemocenského pojištění se poskytuje 6 peněžitých dávek, a to:
nemocenská
peněžitá pomoc v mateřství
vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
ošetřovné
dávka otcovské poporodní péče (tzv. otcovská)
dlouhodobé ošetřovné
Všechny dávky nemocenského pojištění vyplácí Okresní (nebo Pražská) správa sociálního zabezpečení, podrobnější informace najdete zde a seznam jednotlivých pracovišť najdete zde.
Zaměstnanec, který je ošetřujícím lékařem uznán práce neschopným, má nárok na vyplacení nemocenské od 15. kalendářního dne trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti. Po dobu prvních 14 kalendářních dnů vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za každý pracovní den.
Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat z důvodu, že musí:
ošetřovat nemocného člena domácnosti, nebo
pečovat o zdravé dítě mladší 10 let, protože školské nebo dětské zařízení bylo uzavřeno z důvodu havárie, nebo jiné nepředvídané události, nebo pokud osoba, která jinak o dítě pečuje sama, onemocněla
Podpůrčí doba u ošetřovného činí nejdéle 9 kalendářních dnů.